정년 연장과 계속고용제: 현재 상황과 미래 전망

정년 연장과 계속고용 현황

현재 한국의 법적 정년은 60세로 정해져 있지만, 실제 고용 현장에서는 다양한 형태로 고령 인력을 계속 고용하는 사례가 발생하고 있습니다. 특히 중소기업에서 이러한 현상이 두드러지고 있습니다.

노동계는 정년을 65세로 연장해야 한다고 주장하며, 경영계는 정년 연장이 기업의 부담을 증가시킨다고 반대하고 있습니다. 이러한 갈등 속에서 경사노위는 일정 조건 하에 고용을 유지하는 방식의 계속고용제를 중심으로 논의를 확대하고 있습니다.

정년 연장과 계속고용제 논의에서 가장 큰 장애물은 노사 간 입장 차이입니다. 노동계는 정년 연장을 요구하고 있지만, 경영계는 재고용 중심의 계속고용제를 주장하고 있습니다.

이러한 공익위원안은 다양한 입장을 절충한 결과이며, 노동계의 반발로 인해 법제화까지는 갈 길이 멉니다.

일본은 2013년부터 60세 이후 근로자에 대한 재고용을 의무화하였으며, 이를 통해 고령자 고용률을 70% 이상 유지하고 있습니다. 하지만 고용의 질이 낮고 임금 격차 문제가 여전히 존재합니다.

한국은 일본의 사례를 참고하여 선택적 계속고용 방식을 도입할 가능성이 높습니다. 정부는 중소기업에 대한 고용보조금, 세제지원 등 다양한 인센티브를 통해 제도 안착을 유도하고 있습니다.

현재 국민연금 제도는 평균수명 증가와 인구 고령화로 인해 지속 가능성에 대한 우려가 커지고 있습니다. 정부는 국민연금의 의무가입 연령을 64세까지 확대할 계획을 세우고 있으며, 이를 위해 정년 연장과 계속고용제가 함께 논의되어야 합니다.

이 구조를 통해 고령자도 경제활동을 이어가면서 연금 수급 전에 소득을 확보할 수 있습니다.

2025년 초, 윤석열 전 대통령의 파면으로 인해 대한민국은 조기 대선 정국에 들어섰습니다. 이로 인해 노동개혁을 비롯한 주요 정책들이 정치권의 관심에서 밀려나기 시작했습니다. 노동정책의 방향은 정권 교체 여부에 따라 크게 달라질 가능성이 높습니다.

정권 성향	정년 연장 방향	계속고용제 도입
보수	자율적 재고용 유도	유연고용 중심
진보	법적 정년 연장 추진	의무고용제 기반

정치적 혼란 속에서도 계속고용 논의는 중단 없이 이어져야 한다는 전문가들의 의견이 많습니다.

정년은 법적으로 보장된 퇴직 시점이며, 계속고용제는 정년 이후에도 일정 조건을 만족하면 재고용을 의무화하거나 유도하는 제도입니다.

정년 연장은 가능 연령을 늘리는 것이고, 실제 근무 여부는 기업과 개인 선택에 따라 달라질 수 있습니다.

대부분 계약직이나 단시간 근무 형태로 전환되지만, 일부 기업은 정규직 형태를 유지하기도 합니다.

현재 한국은 법적 의무화가 되어 있지 않지만, 일본 등 일부 국가는 불이행 시 제재가 있습니다.

일부 직종에선 경쟁이 있을 수 있지만, 경험이 필요한 분야에선 고령 인력의 활용도가 높아 청년 일자리와는 분리됩니다.

대부분 임금피크제나 감액 계약으로 전환됩니다. 임금 구조의 유연화가 전제돼야 지속가능하다는 게 중론입니다.

연금 개혁으로 가입 기간이 늘어나면 퇴직 후 수급까지 공백기가 생기는데, 이를 채워주는 역할이 바로 계속고용제입니다.

국민연금공단 홈페이지 또는 ‘내연금’ 앱에서 확인 가능합니다.