근로자라면 반드시 알아야 할 주휴수당과 야간수당, 연장근로수당의 모든 것

주휴수당은 근로자가 1주간 법으로 정해진 소정 근로 시간을 근무하면 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 일주일에 최소 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게는 주휴수당이 지급되며, 아르바이트와 정규직 모두 적용됩니다. 제 경험상 주휴수당을 받으려면 1주간 개근을 하고, 근로기준법상 근로자여야 한다는 점을 꼭 기억하시길 바라요.

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주휴수당의 조건

근로시간
일주일에 15시간 이상 근무해야 해요.
교육이나 기타 이유로 근무가 불규칙해도 일정 기준을 충족하면 주휴수당이 주어지지요.
근로계약
정해진 근로계약에 따라 일해야 하며, 계약 내용이 적법해야 합니다.
개근
1주일 동안 꾸준히 출근해야 주휴수당을 받을 수 있답니다.

위 조건을 충족하면 주휴수당은 보통 주 1회 지급되며, 금액은 통상임금의 1/26로 계산되요.

야간수당 계산기 활용하기

야간수당은 일반적으로 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무하는 근로자에게 추가로 지급되는 수당이랍니다. 시급의 1.5배가 적용되며, 제 경험에 비추어보면 야근을 많이 하시는 분이라면 definitely 이 계산기를 활용해 잊지 않고 수당을 챙기는 것이 중요해요.

야간수당의 조건

근무시간
야간 근무는 오후 10시 이후부터 시작해요.
연속적으로 4시간 이상 연속 근무할 경우 보호를 받습니다.
임금 산정 기준
내 시급의 1.5배가 기본이며, 이를 기준으로 시간당 수당이 지급됩니다.

야간수당을 받을 경우, 주휴수당과는 별개로 계산되니 계산기 사용 시 주의해야 해요. 같은 시간대에 근무한 시간은 중복되지 않도록 해줘야 해요.

구분	일반 수당	야간 수당 (1.5배)
주휴수당	시급 / 26	제외
야간수당	시급	시급 × 1.5로 계산

연장근로수당의 기준과 계산기

연장근로수당은 정해진 근무시간을 초과한 근로에 대해 지급되는 수당입니다. 주 40시간, 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해 지급된다고 하니 꼭 알아두셔야 해요.

연장근로수당의 기준

근무시간
하루 8시간 및 주 40시간 초과 시 지불됩니다.
주당 12시간 이내로 연장할 수 있지만, 서면 합의가 필요하답니다.
휴식시간
연장근로에 대한 휴게시간이나 추가 지시가 있어야 할 수 있으니 유의해야 해요.

연장근로수당 역시 주휴수당과 별도로 계산되고, 연장된 시간당 시급의 1.5배를 기준으로 지급됩니다.

항목	기준
1일 근로 시간	8시간
주 근로 시간	40시간
연장 근무 시간	12시간 이하
연장근로수당 지급 기준	시급 × 1.5

주휴수당과 야간수당, 연장근로수당의 차이점

주휴수당, 야간수당, 연장근로수당은 각기 다른 성격과 계산 방식을 가지고 있어요. 각각의 수당이 어떻게 다른지 아래에서 상세히 비교해보세요.

주휴수당과 야간수당 차이

주휴수당은 근무 일수의 조건이 중요하고, 야간수당은 근무 시간의 조건(click!)이 크기 때문에 잘못하면 놓칠 수 있어요.

연장근로수당과 주휴수당 차이

연장근로수당은 근무 시간이 초과된 경우에만 적용되며, 주휴수당은 법에서 정해진 사전 조건에 따라 부여되므로 다른 개념이라는걸 잊지 마세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

주휴수당을 받기 위해 필요한 근무 시간은 얼마인가요?

1주에 최소 15시간 이상 근무해야 주휴수당을 받을 수 있어요.

야간근무를 할 경우 모든 시간에 수당이 지급되나요?

네, 오후 10시부터 오전 6시까지의 근무 시에 해당하며, 그 시간대에 근무하면 야간수당이 지급됩니다.

연장근무 수당은 어떻게 계산하나요?

정해진 근무시간을 초과할 경우 해당 시간에 대해 시급의 1.5배로 계산되요.

주휴수당과 야간수당은 중복 지급되나요?

주휴수당과 야간수당은 별개로 지급되므로, 두 수당을 모두 챙길 수 있어요.

밤늦게까지 일하고, 일이 많더라도 정당하게 보상을 받아야 한다는 점을 기억하세요. 최저임금과 함께 연장근로수당도 계속해서 챙겨보세요! 최저임금의 변동에 따라 각 수당이 변화하니, 필요한 정보를 미리 체크해보시길 바라요.

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