제가 직접 체크해본 바로는, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업장에서 반드시 이수해야 하는 법정 교육입니다. 이 교육은 장애인에 대한 이해를 돕고 일터에서의 차별을 방지하기 위해 필수적입니다. 아래를 읽어보시면 필요사항과 준비물에 대한 상세한 정보를 얻게 될 거예요.
장애인 인식개선 교육이란?
장애인고용촉진 및 직업재활법에 규정된 바와 같이, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인 근로자가 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 모든 사업주와 근로자가 매년 일정 시간 동안 의무적으로 이수해야 하는 교육입니다. 이 교육은 사업주와 근로자 모두에게 장애인에 대한 올바른 인식을 심어주기 위해 필수적입니다.
교육의 목적과 필요성
- 조화를 이루는 직장환경 조성: 다양한 근로자가 공존하는 직장에서 장애인 근로자가 차별받지 않도록 하기 위해 교육은 필요합니다.
- 장애인 인권 존중: 장애인에 대한 올바른 인식이 뿌리내리면, 근로자들 간의 신뢰와 존중이 발생합니다.
- 법적 책임 이행: 법에 따라 요구되는 교육 이수는 사업주가 준수해야 하는 기본적인 의무입니다.
교육의 시행 방법 및 대상
직장 내 장애인 인식개선 교육은 다음과 같은 방법으로 시행할 수 있습니다.
교육 시행 방법
- 자체교육: 내부 직원을 활용하거나 외부 전문 강사를 초빙하여 진행합니다. 300인 이상의 사업장에서는 강사 양성 교육 수료자가 필요합니다.
- 위탁교육: 장애인 인식개선 교육 포털을 통해 교육을 위탁할 수 있습니다.
- 원격교육: 온라인 플랫폼을 이용하여 교육을 진행할 수 있습니다.
- 체험교육: 실제 사례를 통해 장애인 인식개선과 관련된 체험활동이나 문화체험을 포함합니다.
교육 대상
- 모든 사업주와 기간제, 단기간 근로자를 포함한 모든 근로자
- 소정 근로시간이 60시간 미만인 자 및 월 16일 미만 고용된 근로자
교육 내용 및 의무화된 시간
교육 내용
직장 내 장애인 인식개선 교육에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다.
- 장애 정의 및 장애유형에 대한 이해
- 장애인 인권과 차별금지 및 정당한 편의 제공
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 관련 법과 제도
- 차별 상담 및 구제 조치 등 장애인 근로자의 안정적인 근무환경 조성 관련 사항
법정 교육 시간
이 교육은 연 1회 이상, 최소 1시간 이상 실시해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으니 주의가 필요합니다.
| 구분 | 교육시간 | 대상 |
|---|---|---|
| 연간 법정 교육 시간 | 1시간 이상 | 모든 사업주 및 근로자 |
| 비율 | 100% | 장애인 근로자 |
교육 이수 후 작성해야 할 일지
직장 내 장애인 인식개선 교육을 이수한 후, 교육 일지를 작성해야 합니다. 작성된 일지는 3년간 보관해야 하며, 이를 통해 교육 이수 여부를 관리할 수 있습니다.
교육 일지 양식
- 50인 미만 사업장: 간이 양식으로 작성
- 50인 이상 사업장: 상세 양식으로 작성
교육 시행 점검 및 관리
교육의 시행 여부는 한국장애인고용공단에서 점검합니다. 점검 항목으로는 교육 실시 횟수, 시간, 주체, 참여 인원 등이 포함되며, 이를 위반할 경우 시정명령 및 과태료가 부과될 수 있습니다.
- 1차 위반 시 100만원
- 3차 위반 시 300만원 부과
자주 묻는 질문 (FAQ)
장애인 인식개선 교육은 누구에게 필요할까요?
직장 내 장애인 인식개선 교육은 모든 사업주와 근로자에게 필요합니다. 이는 장애인을 포함한 다양한 근로자가 존중받는 환경을 조성하기 위한 필수 교육입니다.
교육 이수 시간은 어떻게 되나요?
법적으로 연 1회 이상, 최소 1시간 이상 진행되어야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
교육 일지는 어떻게 작성하나요?
교육을 이수한 후, 제공된 양식을 기반으로 교육 일지를 작성해야 하며, 3년간 보관해야 합니다.
교육은 어떻게 실시하나요?
자체교육, 위탁교육, 원격교육 등 다양한 방식으로 실시할 수 있으며, 각 방법에 따라 필요한 절차를 준수해야 합니다.
이와 같이, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 우리 사회의 중요한 부분이며, 장애인 근로자들에게 안정적인 근무여건을 보장할 수 있도록 해야 합니다. 이 교육을 준수함으로써 차별 없는 직장 환경을 만들어가는 데 기여할 수 있습니다.
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